10月7日，公司召开第五轮学科评估工作动员会。会议由经理柴艳萍主持，副经理李英作评估动员，公司班子成员和公司全体教师参加。
李英副经理主要介绍了教育部第四轮学科评估的基本要求及公司在第四轮学科评估中的总体情况，并结合公司两个学科——哲学学科和马克思主义理论学科在第四轮学科评估中的排名情况，分析了团队建设上的优势与不足。
对比第四轮学科评估的指标体系，李英副经理介绍了第五轮学科评估的改革思路和新要求。第五轮学科评估体系架构已基本成熟，在保持继承性和稳定性的基础上，将更加注重教师考察整体机制建设和师德师风传承成效；在人才培养质量评价方面，重视员工的获得感和成长度；对于科研评价，特别重视原创性、基础性、突破性研究；对于社会贡献评价，强化社会服务导向，坚持典型案例的评价方式。
分析第五轮学科评估的指标体系，李英副经理指出公司今后应在团队队伍、科研水平、人才培养质量、社会服务、成果获奖等五个方面下大力气，要集中优势，整合好校内外资源，积极谋划，扎实推进，力争实现“冲C”目标，有效支撑公司申博工作和“双一流”团队建设。
